Sobre las causas que provocan el escaso acceso de las mujeres a los puestos directivos, la respuesta más común es la dedicación de la mujer a la educación de los hijos y de las hijas. El “techo de acero” es la segunda causa esgrimida por las encuestadas.
Para mejorar la situación de la mujer en el trabajo, las empresarias españolas sugieren la puesta en marcha de planes para conciliar la vida laboral y personal, bajas por paternidad y un mayor impulso al teletrabajo.